a
Ny lov om tidsregistrering !
Hvorfor nu det?
Alle arbejdsgivere skal give deres medarbejdere mulighed for at registrere deres arbejdstid Oplysningerne i tidsregistreringssystemet skal kunne tilgås af medarbejderne a D. 1. juli 2024, træder en ny lov omkring tidsregistrering i kraft. Den forpligter arbejdsgivere til at indføre et tidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den enkelte medarbejders daglige arbejdstid. a Der indføres en pligt for arbejdsgivere til at registrere den enkelte medarbejders daglige arbejdstid. Dette gøres for at sikre overholdelse af reglen omkring maksimal ugentlig arbejdstid samt hvileperioder. Der er valgfrihed i forhold til opfyldelse af registreringskravet, men der stilles følgende krav til tidsregistrering: Det fremgår af lovforslaget, at medarbejderne ikke vil kunne tilkendes godtgørelse hvis virksomheden overtræder registreringspligten, men manglende overholdelse kan få følger for arbejdsgiveren i en evt. sag om overholdelse af medarbejdernes rettigheder. a Ja, de nye regler for tidsregistrering vil som udgangspunkt gælde for alle medarbejdere – men der er dog undtagelser. F.eks. hvis medarbejderen selv kan fastsætte arbejdstiden, og hvor der er tale om medarbejdere, der kan træffe selvstændige beslutninger eller har ledelsesmæssige funktioner. Dette kaldes ”selvtilrettelæggere”. Hvis en medarbejder er selvtilrettelægger og skal undtages fra registreringspligten, skal det fremgå af ansættelseskontrakten.
Lovforslaget blev fremsat pga. EU-Domstolens afgørelse d. 14. maj 2019 i den såkaldte “Deutsche Bank-sag”. Her blev det afgjort, at EU landende skal pålægge arbejdsgiverne at indføre objektivt, pålideligt og tilgængeligt timeregistrering, der gør det muligt at måle arbejdstidslængden for den enkelte medarbejder.Registreringskravet
Gælder den nye lov om tidsregistrering alle ?
a